Каждый человек должен быть на своем месте. Тогда работа будет эффективной. А от эффективной работы и взаимодействия в коллективе зависит успех и прибыль организации. Но как правильно подобрать сотрудника?

Как подобрать сотрудника

Например, принято решение подобрать на работу нового сотрудника. При подборе сотрудника выдвигаются определенные требования, как профессиональные, так и личностные качества, которым он должен соответствовать.

Далее на собеседование приходят люди. Все разные. Кому отдать предпочтение? Кто будет хорошо выполнять новую работу? Как понять, каким потенциалом обладает новый сотрудник, и какой вклад в общее дело он способен внести? Сложные вопросы? Отнюдь нет.

Чтобы ответить на них, необходимо разбираться в людях. И помимо диплома и профессионального опыта, видеть, кто сидит перед вами, какими свойствами, качествами и желаниями обладает соискатель. Понимать, подходит вам этот человек как сотрудник или нет.

И тогда вопрос, как подобрать сотрудника на работу, перестанет быть сложной задачей. Более подробно читайте здесь.


Комментарии   

0 # Елена 03.04.2017 13:39
Как подобрать сотрудника в маленький магазинчик, чтоб не воровал? Уже и камеры ставили, и зарплата хорошая, а проходит время и недостача или что-то пропало. Есть ли какие-то психологические тесты на этот счет?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
0 # Елена 03.04.2017 13:53
Если объяснять простыми словами, то Вы сами научитесь видеть - склонен человек к воровству или нет.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

Добавить комментарий

Вы можете оставить комментарий авторизировавшись через любую из представленных социальных сетей либо просто указав имя и эл. почту

   


Защитный код
Обновить

Похожие вопросы:

  • 1
  • 2
  • 3
Prev Next
HaBepx