Большую часть своей жизни мы проводим на работе. Для кого-то работа — это источник вдохновения, счастья, способ реализовать себя в обществе. Каждый день такой человек летит на крыльях любви на свою работу, как на свидание с любимой женщиной. А кто-то воспринимает понедельник, начало трудовой недели, как пятого всадника апокалипсиса. Если в понедельник вы проснулись с мыслью: «опять на работу» и не испытали особого энтузиазма и восторга по этому поводу, тогда эта статья для вас.
Основные причины, по которым человек не любит свою работу:
- Человек работает с душой, делает все качественно, обстоятельно, а должного уважения и почета не получает.
- Человек тратит силы, энергию, а зарплата оставляет желать лучшего.
- На работе не хватает простого человеческого общения.
- Человек ходит на работу, а она ему не нравится, он вообще не знает, чего хочет и хочет ли чего-то.
Итак, разберем причины подробнее.
Человек работает с душой, делает все качественно, обстоятельно, а должного уважения и почета не получает.
Для этой категории людей, обладателей анального вектора, обстоятельных перфекционистов, людей с золотыми руками и прекрасной памятью главное в работе — не зарплата, а уважение и почет. Они те, кто с радостью поделятся накопленными знаниями и опытом с младшим поколением сотрудников, предпочитают свою работу делать сами. Комфортным состоянием их психики является ровный квадрат. То есть вознаграждение должно быть равно затраченным усилиям. Например, работник — лучший повар в ресторане, а в этом месяце начальство забыло вывесить на доску почета его фото. «Не ценят» — подумает повар. Или этот повар поделился секретом приготовления блюда с коллегой, а тот ему даже «спасибо» не сказал! Людей с анальным вектором такие ситуации приводят к внутреннему дискомфорту.
Человек тратит силы, энергию, а зарплата оставляет желать лучшего.
Ловкие, гибкие, шустрые — кожники. Быстро принимают решения. Не зацикливаются на каких-то вещах, способны быстро переключаться с одного занятия на другое. Такие люди добытчики по своей натуре, для них главное — социальное и имущественное превосходство. Когда в конце месяца получают зарплату меньше той, что стоит в договоре, желание работать сходит на нет. Размер зарплаты и возможность карьерного роста для амбициозных кожников является одним из главных стимулов
На работе не хватает простого человеческого общения.
Представители зрительного вектора — открытые, эмоциональные, сопереживательные, легко идут на контакт. Их эмоции как погода весной, от слез до улыбки — секунды и мгновения. Люди со зрительным вектором — ценители прекрасного, они наслаждаются картинкой, это те люди, которые способны разглядеть в черном квадрате Малевича множество оттенков. Также они могут с легкостью уловить едва заметные перемены настроения людей. От взгляда наблюдательного зрительника ничто не ускользнет. Без общения с другими людьми задыхаются, как без воздуха. Общение для них — способ выражения своих эмоций и получения эмоций от других людей. И поэтому однообразная работа в четырех стенах без контакта с другими людьми может быстро наскучить.
Человек просто ходит на работу, а она ему не нравится, он не знает, чего вообще хочет и хочет ли чего.
Про таких говорят: «не от мира сего». Странный, чудаковатый, молчаливый, задумчивый, рассеянный, общается не со всеми, предпочитает тишину, темноту и одиночество. Это обладатель звукового вектора, в вечном духовном поиске, поиске смысла жизни. И когда поиск без результата, тогда не до работы, не до почета и уважения, не до карьерных достижений, не до любви, вообще ни до чего нет дела. Все земные радости, желания и работа не интересуют, пока не будет найден ответ на вопрос о смысле жизни.
Что можно сделать, чтобы полюбить свою работу?
Как полюбить свою работу? Для этого необходимо одно условие — то, чем вы занимаетесь, должно быть истинным желанием вашей психики. Человек устроен по принципу наслаждения. Чего все хотят? Правильно — конечно, счастья! А что есть счастье для нашей психики? Счастье для нашей психики — это реализация своих истинных желаний. На лекциях тренинга «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана мы узнаем, что группы желаний, свойств и особенностей человека называются векторами, всего их восемь. И у каждого — своя система ценностей, свое определение счастья, и подходят свои профессии. Когда человек выбрал профессию согласно своим желаниям, она, естественно, приносит ему огромное удовольствие, а когда нет, то на работу человек идет как на каторгу.
Изменить ситуацию можно! На тренинге «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана происходит осознание свойств психики, человек начинает понимать и отслеживать себя, и может повлиять на свою реакцию.
Хотите полюбить свою работу, да и не только работу — полюбить жизнь? Тогда приходите на тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана и начните новую счастливую жизнь!
